EN DIRECT DU COMITÉ D’ENTREPRISE DU 23 MAI 2019

29 mai 2019

La Banque à Distance BDR

Après 2 années de fonctionnement, le bilan a été présenté en Comité d’Entreprise. La Banque à Distance BDR se charge de toutes les associations et les communes de petite taille. La Banque à Distance  BDR n’est pas encore arrivée à son point d’équilibre, en cas de dépassement un renforcement de l’effectif sera prévu. Guillaume BEROUJON précise que les ressources existent déjà pour renforcer les équipes.

Auxiliaires d’Eté

Le nombre d’auxiliaires diminue sur le même rythme que les fermetures estivales augmentent (110 contre 60). Un diplôme à hauteur de Bac + 1 est demandé et priorité est donnée aux enfants du personnel ayant une 1ière expérience au sein de la CEBPL.

Projet d’externalisation et de mutualisation des GAB  (Programme Automates)

L’automate GAB n’est plus un canal de distribution, il est remplacé par les autres canaux (internet, application).  Le planning de déploiement se déroulera au cours du 1ier semestre 2020.

Remises d’avis

Optimisation du modèle de distribution Personnes Protégées

Périmètre et dimensionnement de la Prescription Immobilière

Présentation de la Banque du Dirigeant

Le but est d’accentuer notre présence sur ce marché en privilégiant la proximité entre la BDD et la BDR.

(lire le EnDirectduCe en entier)

EN DIRECT DU CHSCT

24 mai 2019

Les élus du CHSCT ont émis à l’unanimité un avis défavorable au projet de la prescription immobilière. Découvrez en les raisons en lisant l’article.

La Direction a présenté aux élus du CHSCT le rapport d’activité 2018 du service social interentreprises. C’est l’occasion pour les élus CFDT du CHSCT de rappeler aux salariés qu’ils ont la possibilité de faire appel en toute confidentialité à une assistante sociale afin d’obtenir un accompagnement en cas de problème de santé ou de difficultés dans la vie privée ou professionnelle.

(Lire le EnDirectDuCHSCT entièrement)

Election des délégués(es) régionaux(nales) BPCE MUTUELLE

5 avril 2019

Un projet CFDT innovant :

Une cotisation en fonction des revenus, l’augmentation du niveau de remboursement, la prise en charge forfaitaire de soins pas ou peu remboursés par la Sécurité Sociale, la diminution des dépassements d’honoraires, des services d’assistance à domicile moins restrictifs, Des services de qualité, une interaction plus dynamique et efficace, une évolution de la cotisation gratuite, une communication axée sur la pédagogie.

VOTEZ POUR LES CANDIDATS CFDT  (lire en détail)

La Direction adopte les propositions de la CFDT !

3 avril 2019

Lundi 1er avril a eu lieu l’entretien entre la délégation CFDT et le Président du Directoire,  Christophe Pinault, assisté du Mandataire Ressources, Yann le Gourrierec.

Il s’agissait, pour la CFDT, d’alerter la Direction sur les problématiques rencontrées par de nombreux salariés, liées à la mise en place de la réorganisation et lui proposer des modes d’action pour y remédier.

Nos interlocuteurs ont été attentifs aux situations exposées, qu’ils n’avaient pas identifiées à la mesure de ce que nous leur avons présenté.

Nous avons exprimé le souhait qu’une action efficace soit entreprise en direction des salariés anxieux quant à leur avenir professionnel au sein de la CEBPL.

Parmi les propositions de la CFDT, la Direction en a retenu deux. Nous avons évoqué, au cours de l’entretien, d’autres cas.

La CFDT réaffirme que le seul dialogue constructif, c’est le dialogue social basé sur l’échange et la relation de confiance.

(lire la Newsletter en entier)

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