La CFDT obtient de nouveaux droits pour les salariés

La CFDT a décidé de signer l’accord sur la sécurisation de l’emploi. Cet accord donnera de nouveaux droits aux salariés pour faire reculer la précarité et il renforce les droits existants. Lire la suite

Depuis la fin de la négociation, les analyses incomplètes et les critiques sur la base d’arguments erronés ou de mauvaise foi vont bon train. La vérité sur le contenu de l’accord… en dix points

Forfait jours – La position de la CFDT

Comme nous l’avons écrit dans notre tract du 20 septembre,  la CFDT est favorable à la mise en œuvre d’un forfait jours permettant notamment d’harmoniser les conditions de travail des cadres de la Caisse d’Épargne Bretagne – Pays de Loire mais aussi de répondre aux exigences de certains métiers.
Pour cela, un accord avec les organisations syndicales est obligatoire, la direction ne pouvant mettre en place seule ce dispositif.
Cet  accord  doit  être  négocié  dans  l’esprit  de  la  loi  et  non  pour  répondre  aux  besoins  de souplesse  et  aux  problématiques  de  déplacements,  pas  plus  qu’aux  conséquences  du verrouillage des postes informatiques dans les agences décidé par la seule direction en juillet dernier.

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FORFAIT JOURS : Les réels enjeux du projet

En juillet 2012, la Caisse d’Épargne Bretagne–Pays de Loire a mis en place une fermeture automatique des postes de travail. Cette décision faisait suite aux injonctions de l’inspection du travail relatives aux débordements horaires constatés dans de nombreuses agences. Dans le même temps, elle a ouvert une
négociation sur le forfait jours.
La corrélation entre les deux événements n’est pas anodine.

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